1.通过教育的途径，参与企业文化建设。教育是工会的四项基本职能之一，因此，工会要通过履行教育职能，使职工从内心深处认同企业的文化内涵。职工素质的高低、直接影响着企业文化建设，制约着企业经营管理水平，对企业的发展起着决定性的作用。不断提高职工的思想道德水平和科学文化技术素质，是企业文化建设的主要内容。工会要积极争取一些教育培训资金，充分利用自己的文化教育阵地，通过工人文化补习班、业务技术进修班和*治理论学习小组等形式，开展经常性的形势*策教育、思想*治教育、职业道德教育、科学文化教育业务技术教育，帮助职工不断提高思想*治觉悟，提高科学文化素质，提高业务和技术水平。工会还可以通过卓有成效、形式多样的活动对职工进行价值取向的教育，引导职工接受本企业文化理念，产生归宿感，创造出和谐环境，实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”三者之间的高度融合。总之，工会要通过教育的途径，不断提高职工的思想*治素质和业务文化素质，增强职工的凝聚力，激发职工的创造性，提高工作效率，实践企业精神。
林芳兵